Внимание: фонограмма содержит ненормативную лексику. Аудиокнига не предназначена для прослушивания лицами, не достигшими 18 лет.

Александр Николаевич Афанасьев - выдающийся историк, фольклорист, этнограф, знаменитый издатель русских народных сказок. Часть афанасьевского собрания составляют сказки непристойного (преимущественно - эротического) содержания. Именно они и вошли в особый сборник, который не мог быть опубликован в России по цензурным соображениям, и впервые был издан в Женеве в 1872 году под названием "Русские заветные сказки".

Настоящее и будущее важнейшей функции любой организации.

Без сомнений, управление Человеческими Ресурсами – это корпоративная функция, имеющая самый большой потенциал и способная вести за собой развитие любого бизнеса. Но, к сожалению, в большинстве компаний этого не происходит! Для того, чтобы подразделение HR стало эффективной и значимой частью компании в будущем, ему необходимо перейти от монотонной административной работы к безукоризненному выполнению своей главной задачи...

А у Вас есть время заключить очередную сделку?

Для профессиональных продавцов поговорка «время – деньги» – не просто красивая фраза, а суровая правда жизни. Потерянное время – это упущенные сделки, потерянные клиенты и неполученные комиссионные. А при всех тех задачах и трудностях, которые стоят на пути продавца в мире сегодняшнего бизнеса, потратить впустую минуты, часы и даже дни – не так уж и сложно. На самом деле,

Вы тоже не уходите из офиса до позднего вечера?

Если Вы – руководитель, то знаете, как это бывает . . . потому что это случается почти каждый день! Клиенты, сотрудники, начальники и всякие неотложные дела постоянно Вас отвлекают, не позволяя сконцентрироваться на действительно важных стратегических целях, которые ставит перед Вами руководство...

План действий для тех, кто понял: пора что-то менять.

Если Вы недовольны своей работой, Вы не одиноки! Исследования показывают, что более 80% людей по всему миру не любят свою работу . . . а своего начальника не любят еще больше! Эта статистика может стать для многих интересным открытием, но она, к сожалению, мало кого удивляет. Слишком многие компании просто «используют» своих сотрудников, не предлагая им стабильную и интересную работу, дружелюбную атмосферу и справедливую систему оплаты труда. Но тем не менее . . .

15 новых правил игры, помогающих вести людей и организации вперед к достижению выдающихся результатов.

Кажется, что сегодня все об этом говорят! Все компании хотят это обрести! Руководители находятся в вечном поиске этого! Сотрудники изголодались по этому! И от этого зависит выживание в корпоративном мире! На этом строятся состояния и создаются легенды! А у Вас он есть?...

14 стратегий, широко известных в узких кругах.

Вы помните все эти маркетинговые технологии и стратегии, которые мы изучали в 90-е годы? Сегодня они не только устарели, но и приносят больше вреда, чем пользы! И все динамично и успешно развивающиеся компании уже это поняли. И еще они знают то, чего не знают большинство других организаций. . .

Чудесные лекарства и рецепты, возвращающие менеджеров и сотрудников к жизни.

Раньше их было мало . . . Но сегодня их больше, чем Вам кажется. Они проникли во всех отрасли и профессии, а также заняли должности на всех уровнях управления. На самом деле, велика вероятность, что некоторые из них работают в Вашей компании – прямо сейчас...

19 способов мотивировать себя, когда работа, клиенты и подчиненные сводят Вас с ума.

Все нас любят.. Все нас уважают... Все заботятся о нашем благополучии... А если серьезно - поймите меня правильно: быть руководителем почетно и приятно... Вот только совсем не легко! Жизнь и работа менеджера полна стресса, и время от времени нам всем нужны передышки для того, чтобы пополнить запасы энергии и мотивации...

Проверенные тактики, помогающие профессиональным продавцам наладить с теми, до кого непросто добраться.

Не вызывает сомнений то, что налаживание контактов с потенциальными клиентами – это один из самых сложных аспектов продаж, и со временем ситуация, к сожалению, не улучшается. С каждым днем становится все труднее и труднее «выходить» на НАСТОЯЩИХ, серьезных игроков – тех, кто принимает ключевые решения. Создается впечатление, что они недостижимы, их невозможно найти и еще невозможнее – с ними встретиться...

Конкретные действия, помогающие преодолеть желание остановиться, сдаться и опустить руки.

Сколько ХОРОШЕГО начнет происходить в Вашей жизни, если Вы перестанете сдаваться? Много... скорее всего, даже больше, чем Вы предполагаете! Большинство людей даже близко не подходят к полному раскрытию своего настоящего потенциала. И это происходит не потому, что им недостает образования, не хватает ума или красоты. Это происходит потому, что в их жизни слишком велик соблазн все бросить и своими руками отдать свои шансы на успех...

Инновационные стратегии продажи услуг эффективнее и прибыльнее.

Большинству продавцов и профессионалов, предоставляющих услуги, кажется, что продавать «невидимое» и «неосязаемое» гораздо труднее, чем продавать обычные продукты, которые клиент может увидеть, потрогать и ощутить. Они уверены, что гораздо проще побудить клиента поверить в ценность обычных товаров и эмоционально вовлечь его в процесс продажи...

Ключи к эффективному решению проблем.

Проблемы есть у каждого из нас... Проблемы есть даже у самых успешных и благополучных людей. Но те, кого можно по праву назвать победителями, похоже, научились справляться с тяжелыми временами. Они побеждают и продолжают плыть, когда другие сдаются, проигрывают и тонут. Вы спросите: что же они делают иначе? Ответ очень прост...

Как обрести силу и влияние для того, чтобы заключать сделки чаще и прибыльнее.

Представьте: Вы сидите напротив клиента... Клиента богатого, влиятельного, опытного и... уже работающего с Вашими конкурентами. Помимо этого, он искренне убежден, что в этом процессе продажи вся сила и все преимущества в его руках...

Система, помогающая начать новый проект, новую карьеру и новую жизнь.

Все мечтают о новых начинаниях, позитивных изменениях и переменах в жизни! Но к сожалению, большинство людей живут неполной жизнью, не получая удовольствия от новых проектов, интересных идей и успешно достигнутых целей. И дело не в том, что они не могут или не хотят двигаться вперед...

Почему системы корпоративного обучения не работают и как сделать их эффективными?

Все компании и их руководители понимают, что только обученные и профессиональные сотрудники могут обеспечить им успех. Но этого понимания и соответствующих распоряжений НЕДОСТАТОЧНО! Если сотрудники не научатся использовать на практике то, что усвоили, бюджеты на обучение будут и дальше пускаться по ветру, отношение к тренингам ухудшаться, а управление усложняться. Поэтому настоящий вопрос вот в чем...

Правила назначения встреч, ведения переговоров и заключения сделок с VIP клиентами.

«Мне очень жаль, - говорит секретарь самым снисходительным из всех возможных тоном, - Господин Большой Супер-Пупер Начальник, принимающий ключевое решение по этому вопросу, не может ответить на Ваш звонок, да и скорее всего, ему не интересно то, что Вы предлагаете. В нашей компании есть другие сотрудники, ответственные за это, но они тоже заняты. Вы не могли бы перезвонить позже?»

И Вы сидите с трубкой телефона, слушая гудки, и думаете: «Наверное есть все-таки способ пробиться к руководителям, принимающим ключевые решения?»...