План действий для тех, кто понял: пора что-то менять.

Если Вы недовольны своей работой, Вы не одиноки! Исследования показывают, что более 80% людей по всему миру не любят свою работу . . . а своего начальника не любят еще больше! Эта статистика может стать для многих интересным открытием, но она, к сожалению, мало кого удивляет. Слишком многие компании просто «используют» своих сотрудников, не предлагая им стабильную и интересную работу, дружелюбную атмосферу и справедливую систему оплаты труда. Но тем не менее . . .

Если Вы недовольны своей работой, Вы не одиноки! Исследования показывают, что более 80% людей по всему миру не любят свою работу . . . а своего начальника не любят еще больше! Эта статистика может стать для многих интересным открытием, но она, к сожалению, мало кого удивляет. Слишком многие компании просто «используют» своих сотрудников, не предлагая им стабильную и интересную работу, дружелюбную атмосферу и справедливую систему оплаты труда. Но тем не менее . . .

. . . так делают не все компании!

На самом деле, все больше и больше организаций улучшают систему компенсаций для своих работников, создают более комфортные условия труда и искренне стараются заботиться о своих сотрудниках. А так как профессионалов постоянно не хватает, компании находятся в непрерывном поиске новых работников.

И Вы можете стать одним из них!

Если Вы устали от того, куда движется Ваша карьера, то решение прослушать аудиокнигу Гнилая работа План действий для тех, кто понял: «пора что-то менять!» - это один из важнейших шагов на пути к положительным изменениям. Из этой программы Вы узнаете:

1. О причине №1, по которой сотрудники «застревают» на «гнилой работе» (и как ее преодолеть)
2. Как Вы можете повысить свою ценность на рынке труда
3. О «горячей десятке критериев», с которыми большинство потенциальных работодателей подходят к оценке кандидатов
4. О конкретных действиях, которые Вы можете предпринять, для того, чтобы о Вас «заговорили» на рынке труда
5. Почему большинство соискателей не проходят даже первого собеседования на «должность своей мечты»
6. О том, что нужно сделать для того, чтобы выделиться из ряда других претендентов на искомую должность и стать в глазах будущего работодателя более ценным сотрудником
7. О том, как успешно вести переговоры с будущим начальником о заработной плате, социальных выплатах и условиях работы

Кроме того, Джон Вон Эйкен поделится с Вами опытом, который приобрел консультируя IBM, Microsoft, Shell, Philips, Skanska, Oriflame, Motorola, ABB, Reebok и десятки других ведущих компании России и СНГ, включая СпортМастер, КомСтар, Большевик, Пятерочка, LVB, Юнитекс, Русимпорт и Сибирский Берег.

подробнее о Джоне Вон Эйкене